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          2019年08月16日,星期五
          企業新聞
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          時間:2019-08-16 10:43:21 來源:原創 人氣:
                勞務派遣模式已經成為很多企業解決人力資源不足的問題,但是勞務派遣工與正式工又存在一定的區別,在勞務派遣中派遣員工一定要明白其中的差別,這樣才能保障合理的權益。下面北京勞務派遣公司帶大家詳細了解兩者之間的差異。
               一、勞務派遣工
               派遣工指的是被勞務派遣機構派到相應辦公單位的勞動者。說白了就是單位編織不夠,不過做事的人不充足,需求第三方企業供給一小批勞務派遣工做事的人,而后跟第三方單位簽約。
               二、正式工
               顧名思義正式工,事業單位的在編擔任職務的人需求訂立聘用合約,與單位穩固建立人事關系,受《事業單位在編擔任職務的人管理條例》管理。事業單位合約制擔任職務的人訂立勞動合約,與單位穩固建立雇傭關系,按《勞動法》管理。
          那么我們可以看出,正式工和勞務派遣工最大的差別就是有沒有和單位直接訂立傭人合約。
               三、派遣工和正式工的區別
               1、首先就是大家最關切的問題福利待遇,有關規定了要同工同酬;況且派遣工是由派遣機構代繳社保;  
               2、派遣工是和勞務派遣企業樹立的勞動關系,而非用工單位;   
               3、用工單位對派遣工應該履行下面所開列義務:
              ①執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;  
              ②告知勞務派遣工的工作要求和勞動報酬;  
              ③支付加班費、績效獎金,提供予工作崗位相關的福利待遇;   
              ④對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;   
              ⑤蟬聯用工的,實行正常的工資調整機制。  
               4、用工單位不可以將勞務派遣工再派遣到其他用人單位。
              以上是北京勞務派遣公司介紹的關于勞務派遣工和正式員工的區別,希望對您有所幫助。更多關于勞務派遣的資訊請關注我們網站繼續了解。

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